In deze video laten we je zien hoe je een nieuw, extra, gesprekscyclus template kunt toevoegen aan je al bestaande gesprekscyclus templates.
We doen dat aan de hand van het meest eenvoudige format denkbaar. Een template met slechts één gespreksformulier met alleen een paar open vragen. Te gebruiken als er zich iets incidenteels opvallends voordoet waar je tussentijds een gesprek over wilt aangaan. Wij begrijpen uiteraard ook wel dat je bij ons terecht bent gekomen om een veel uitgebreider template te maken bestaande uit verschillende opvolgende gesprekken met betrekking tot functioneren en de ontwikkeling. We snappen echter ook dat je van korte video’s houdt. Voor deze uitleg is dit dus voldoende.
Als je geïnteresseerd bent in langere en meer gedetailleerde uitleg video’s waarin volledige templates gemaakt worden bestaande uit meerdere gesprekken voor bijvoorbeeld onboarding, planmatige ontwikkelcyclus, continue dialoog, verbetertraject en exit gesprek. Klik dan hier.
Let op, voor het aanpassen van je gesprekscyclus heb je dus geen extra gesprekscyclus template nodig. In dat geval pas je gewoon je bestaande gesprekscyclus template aan tot een nieuwe versie. Een extra gesprekscyclus template heb je alleen nodig als je leidinggevende en medewerkers een keuze van verschillende gesprekscycli wilt kunnen aanbieden. Bijvoorbeeld voor verschillende situaties;
- Startende medewerker
- Medewerker in vaste dienst
- Verbeterplan
- Continue dialoog
- Planmatige cyclus
- Ontwikkelcyclus
- Performance cyclus
Maar het kan ook bijvoorbeeld bij verschillende functiegroepen;
- Medewerkers met targets en prestatiebeloning
- Medewerkers met een ondersteunende functie
- Productie medewerkers
- Kantoor personeel
- Etc.
Je kunt ook bijvoorbeeld kiezen om een jaarlijkse cyclus op te tuigen die vooral naar performance kijkt en dan daarnaast bij iedereen ook een cyclus opstarten met een verdere horizon (twee, drie, vier of vijf jaar) die vooral focust op ontwikkeling.
Kortom, mogelijkheden genoeg. Je weet, ons advies is; keep it simple!
