Organisatiedelen aanmaken en beheren

‘Organisatiedelen’ is het algemene woord dat wij in de applicatie gebruiken voor afdelingen, teams, vestigingen, regio’s, business units, enzovoort. De onderstaande video zou je een goede indruk moeten geven hoe je organisatiedelen aanmaakt, aanpast, verwijderd en hoe je een organogram maakt uit meerdere organisatiedelen.

4 gedachten over “Organisatiedelen aanmaken en beheren”

    • Beste Linda, dank voor je reactie. Je kunt ook een persoon ook niet in twee teams plaatsen. Een dossier van een medewerker staat altijd in één organisatiedeel. Je kunt wel meerdere leidinggevenden toekennen aan één organisatiedeelteam. Wanneer je dus één of meerdere medewerkers hebt die voor meerdere leidinggevenden werken, dan zou je die in een apart organisatiedeel kunnen zetten en daar de twee leidinggevenden allebei toegang toe geven. Zie de video over rechten toekennen – organisatie inrichten.

  1. Beste,

    Ik had inderdaad dezelfde vraag als Linda Broek, deze is dus al beantwoord. Mij is daarnaast duidelijk dat de leidinggevende, als hij deze rechten heeft, organisatiedelen kan aanmaken en verplaatsen, maar mij is niet duidelijk of hij deze ook kan verwijderen of dat dit alleen de beheerder kan doen.

    Met vriendelijke groet,

    Diana Sweelssen

    • Beste Diana,

      Dank voor je vraag. Een beheerder kan altijd gebruikers toevoegen, aanpassen en verwijderen. De beheerder kan instellen of leidinggevenden ook deze rechten hebben. Wanneer een leidinggevende gebruikers kan toevoegen, aanpassen of verwijderen, dan kan deze leidinggevende dat uiteraard alleen binnen de organisatiedelen waar hij of zij de leidinggevende van is. Je kunt deze rechten alleen aan alle leidinggevenden toekennen of niet toekennen, maar niet per leidinggevende instellen. Dat instellen doe je door naar ‘Instellingen’ -> ‘Applicatievoorkeuren’ te navigeren en dan zie je daar aparte schuifjes voor gebruikers kunnen toevoegen/aanpassen door leidinggevenden in jouw organisatie en voor verwijderen van gebruikers. Ik hoop zo duidelijk!

Plaats een reactie